LEO DE ROANNE, son atelier au cœur de l’entreprise adaptée
Une gamme créée par l’Entreprise adaptée ITHAC, produite sur son site de fabrication textile.
L’atelier LEO DE ROANNE
Dans l’atelier textile LEO DE ROANNE, les valeurs humaines propres à l’entreprise adaptée ITHAC sont au cœur de nos actions. Solidarité et inclusion définissent notre identité. Ces principes représentent l’ADN de notre marque et notre raison d’être.
LEO DE ROANNE est avant tout la marque d’une association Loi 1901. Notre principale priorité est l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Nous leur donnons accès à un emploi durable et parfaitement adapté à leurs besoins.
En tant qu’association à but non lucratif, nous réinvestissons nos excédents dans le développement de notre activité locale. Ces fonds permettent d’ouvrir de nouvelles lignes de production. Ainsi, nous continuons à créer des emplois inclusifs et durables dans notre région.
Inclusion et Solidarité : un engagement historique
LEO DE ROANNE est une marque textile créée par ITHAC, entreprise adaptée engagée depuis 1960 en faveur de l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap.
À l’origine, ITHAC avait pour mission de soutenir les mutilés de guerre et a commencé son activité comme Association Loi 1901.
Cette mission a ensuite évolué en faveur de l’emploi durable des personnes en situation de handicap en ateliers protégés. Puis l’association a pris le statut d’entreprise adaptée en 2006.
Aujourd’hui, ITHAC, dont nous sommes fiers d’être la marque textile, est une véritable entreprise sociale inclusive, spécialisée dans les prestations industrielles et les services aux entreprises et administrations. Elle emploie 335 personnes, dont 80 % reconnues en situation de handicap.
Elle gère également un ESAT (Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail) de 47 places. Établissement d’accueil médico-social de travail protégé, l’ESAT est réservé aux personnes en situation de handicap et vise leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle, en maintenant leurs acquis scolaires et en développant leur autonomie et leurs compétences métiers.
Enfin, toujours dans un objectif permanent d’innovation sociale, ITHAC a créé en 2020 la 8ᵉ EATT (Entreprise adaptée de travail temporaire) française. Cette agence, 100 % dédiée au placement de personnes en situation de handicap, est une solution supplémentaire pour favoriser l’insertion dans le monde du travail, et vise 30 % de placements en CDD de longue durée (+ de 6 mois) ou en CDI.
Les activités industrielles et de services d’ITHAC sont divisées en 6 unités de production réparties sur 4 sites géographiques, dont 3 situés dans le département de la Loire, sur les communes de Saint-Etienne, Riorges et Montbrison et 1 dans le Puy de Dôme (Gerzat).
Les ateliers consacrés à la fabrication des vêtements personnalisables LEO DE ROANNE sont situés dans les ateliers textiles de Riorges. Nos activités textiles permettent aujourd’hui de faire travailler 40 salariés à temps plein dans notre atelier dédié.
Ainsi portée par les ateliers textiles d’ITHAC, notre marque LEO DE ROANNE respecte les valeurs de l’association qui est notre origine commune : solidarité, agilité, confiance, respect et équité.
Notre atelier : l’excellence inclusive au cœur de notre activité textile
Chez LEO DE ROANNE, nous croyons fermement que l’excellence industrielle peut coexister avec une mission sociale forte.
Nos ateliers, conçus et aménagés en faveur de notre engagement pour faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap, sont équipés de matériel moderne et entièrement intégré.
Ainsi, au sein de nos ateliers, nos équipes bénéficient d’un matériel de pointe pour fabriquer des produits de qualité, et en maîtriser toutes les étapes, de sa création à sa livraison. Conception, prototypage, mise au point, coupe, confection, personnalisation et emballage : tout est traité dans nos ateliers.
Chaque jour, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, où chaque individu est valorisé pour ses compétences ; et bénéficie d’un accompagnement adapté pour s’épanouir professionnellement et progresser dans la maîtrise de son métier et dans le développement de son savoir-faire.
Un environnement de travail inclusif et performant
Les ateliers de LEO DE ROANNE sont bien plus que des lieux de production. Ils sont conçus pour être des espaces inclusifs où des personnes en situation de handicap peuvent s’épanouir professionnellement, en bénéficiant d’un soutien personnalisé et d’un environnement de travail sécurisé et bienveillant.
Loin des stéréotypes, nos ateliers sont des lieux modernes, où l’innovation et la performance sont au rendez-vous. Chaque employé, quelles que soient ses capacités, joue un rôle essentiel dans la chaîne de production, contribuant à la qualité reconnue de nos produits Made in France.
Notre parc machine, combiné à un savoir-faire technique éprouvé et retransmis, nous permet de répondre à l’ensemble des besoins et demandes de nos clients. Et cela, tout en assurant une production de haute qualité qui répond à leurs attentes.
Nous sommes fiers de former et d’intégrer des personnes en situation de handicap dans des métiers techniques et de les voir évoluer et s’accomplir au sein de nos équipes. Cette expertise collective est un gage de notre succès et de notre habileté à produire des articles textiles d’excellence.
Cette démarche s’inscrit dans une logique de solidarité et de respect, où chaque individu est considéré comme une richesse pour l’entreprise, et comme un atout pour la satisfaction de nos clients.
Nos ateliers textiles sont d’ailleurs certifiés Norme Iso 9001 depuis 2015, pour la qualité de notre management et de nos process industriels de fabrication.
Une organisation répondant aux besoins du marché et aux attentes de nos clients
Nos ateliers sont conscients des réalités du marché ; ce sont de véritables ateliers textiles professionnels.
Nous avons mis en place une organisation avec un grade de qualité identique en interne et auprès de nos partenaires de marquage afin de garantir un service équivalent quelque soit le procédé de marquage que vous aurez choisi.
Nous visons l’excellence dans la qualité des produits, le respect des cahiers des charges ainsi que les délais de fabrication.
Ces ateliers répondent ainsi aux attentes du marché tout autant qu’aux besoins spécifiques de nos clients.
Nous produisons des vêtements en marque blanche, personnalisons des articles et gérons des commandes variées.
Notre capacité d’adaptation repose sur le professionnalisme et la rigueur de nos équipes.
La gestion efficace de nos flux de production garantit des délais respectés et une qualité constante.
Conscients des évolutions constantes du marché, nous pouvons aussi vous proposer des produits sur mesure. En effet, notre atelier intègre par ailleurs un service de développement. Celui-ci étudie chaque projet industriel personnalisé et propose des solutions pertinentes.
Nous créons ainsi des produits finis uniques : matière, confection, marquage et emballage peuvent être personnalisés sur demande.
Quelques mots pour connaitre l’essentiel sur la réglementation qui encadre le travail en entreprise adaptée
Les ateliers de LEO DE ROANNE opèrent dans le cadre rigoureux défini par le Code du Travail, concernant le travail en entreprise adaptée, notamment les articles L. 5213-13 à L. 5213-19-1, R. 5213-62 à R. 5213-78, D. 5213-63 à D. 5213-63-1 et D. 5213-81 à D. 5213-86. Ces textes, ainsi que des décrets spécifiques comme le décret no 2019-39 du 23 janvier 2019, encadrent la création et le fonctionnement des entreprises adaptées.
Chaque entreprise adaptée doit obtenir un agrément délivré par le préfet de région, qui évalue la viabilité du projet économique et social présenté. Cet agrément est formalisé par un contrat d’une durée maximale de cinq ans, régissant les aides financières de l’État destinées à compenser les surcoûts liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce contrat, renouvelable chaque année par avenant, peut être ajusté en fonction de l’évolution de l’entreprise.
Conformément à ces réglementations, une entreprise adaptée doit être économiquement autonome et disposer de lieux de production distincts, avec une comptabilité séparée, conforme au plan comptable général. Elle est également soumise au contrôle régulier des agents des services du travail et de l’emploi, qui s’assurent de la bonne gestion et du respect des lois en vigueur.
Ces obligations légales garantissent que les entreprises adaptées, telles que LEO DE ROANNE, opèrent dans un cadre structuré, permettant une intégration durable et valorisante des travailleurs handicapés au sein du milieu professionnel.
Les ateliers de LEO DE ROANNE opèrent en respectant ce cadre réglementaire précis, qui définit leur mission sociale unique.
En tant qu’entreprise adaptée, nous respectons les dispositions du Code du Travail, qui demandent notamment d’employer au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap parmi nos effectifs.
Au sein du groupe ITHAC et des ateliers textiles de LEO DE ROANNE, ce pourcentage est supérieur à 80 %. Ces travailleurs sont souvent recrutés parmi les personnes les plus éloignées du marché de l’emploi, ce qui confère à notre mission un rôle essentiel dans l’inclusion professionnelle.
L’objectif fondamental de l’entreprise adaptée est de fournir à ses salariés un environnement de travail adapté à leurs capacités, favorisant ainsi l’acquisition, le maintien ou le développement d’une activité professionnelle durable.
L’entreprise adaptée joue ainsi un rôle de passerelle, offrant à ses salariés la possibilité de progresser vers un emploi durable, soit en son sein, soit chez d’autres employeurs, publics ou privés.
Chez LEO DE ROANNE, nous accompagnons chaque employé dans l’identification et la consolidation de son projet professionnel, que ce soit au sein de LEO DE ROANNE ou au sein d’une autre entreprise, dans le cadre d’une mobilité valorisante.
Pour cela, nous nous engageons dans une démarche intégrée à triple visée « emploi-accompagnement-formation », adaptée aux besoins et aux potentialités de chaque salarié.
Grâce à ce triptyque, nous soutenons nos employés dans leur parcours professionnel et social tout en soutenant leur autonomie.
La bonne application et le dépassement de LEO DE ROANNE de ce cadre réglementaire nous permet d’assurer une mission sociale profondément ancrée dans nos valeurs de solidarité et d’inclusion, tout en garantissant la qualité et la performance de nos productions textiles.
N’hésitez pas à nous contacter
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Nos équipes vous répondront avec plaisir.